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璀璨耀眼30年 富邦人壽管理博碩士論文獎線上收件延長至7/5截止
  汲取跨世代產學養分 環境大變局投稿論文為自己加值

你知道，未來三年新增人力需求最多的是哪個產業嗎？國家發展委員會發布報告（註1）顯示，金融保險業平均每年需要約1.4萬人，在眾多產業中位居第一。富邦人壽不僅提供完善資源與制度，積極網羅有志從事金融保險業之年輕世代，為了讓準社會新鮮人提前銜接職場，長期與中華民國管理科學學會（以下簡稱管科會）合作，推動「富邦人壽管理博碩士論文獎」，全台歷史最悠久（註2）且具影響力的管理學界指標性獎項，積極培育台灣優秀管理人才。
「全國管理碩士論文研討會」由管科會主辦，自1991年6月首度舉辦，今年適逢30周年紀念，期間於2015年富邦人壽成為獨家冠名企業，在2019年除原有碩士、EMBA組外，亦新增博士組，「富邦人壽管理博碩士論文獎」在企業大力挹注下，賽事層級與規模提升，每年更吸引全台近千名管理學研究領域師生投入，成為台灣學術界規模最大、備受業界矚目的重磅級論文獎項。今年因Covid-19新冠肺炎疫情影響，除持續採用線上數位收件方式外，亦延長徵件截止日至7月5日中午12時，讓同學有更充裕的時間準備投稿。

疫情突襲環境大變局 管理學研究精準對接產業

產學合作一直是富邦人壽積極深耕的方向，透過「富邦人壽管理博碩士論文獎」鼓勵同學主動發現研究問題，從策略思考、整合分析的梳理過程，提升個人職場競爭力，而論文研究的核心價值在於切合環境需要，且必須不斷隨著產業的創新而創新。
富邦人壽總經理陳俊伴表示，新冠肺炎疫情影響全球與台灣，企業的經營策略如何因應疫情等突如其來的外在環境變動，迅速且有效的彈性調整已是現在進行式的考題，疫情之下遠距管理和數位轉型改變了你我的工作行為，企業在變動的環境之中，也需要專業的管理人才，透過「富邦人壽管理博碩士論文獎」，鼓勵師生學術研究走出框架、接軌實務現場，厚實管理學研究，為產學界培育理論與實務兼具的企業管理人才。
中華民國管理科學學會理事長陳振遠表示，論文研究強調理論架構，看重實務面的現象分析，更需要深入歸納出理論、工具與方法，才有助於解決問題，在新冠肺炎影響下，「專業」與「彈性」就成為管理人才勝出的關鍵，透過參與論文競賽不僅能檢視專業力之深化成果，也可以訓練自身應對變動的環境、養成彈性特質，面對快速變遷的趨勢便能迅速回應，進而解決問題；更可貴的是，「富邦人壽管理博碩士論文獎」匯聚了30年跨世代、跨產學的養分，在而立之時將繼續發揮此獎項的社會影響力，積極回饋產學界。
 

練膽識、增知識、長見識 累積寶貴的高「研」值

持續挖掘優秀人才是企業長遠發展的使命，富邦人壽每年都會在「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮中，發送企業職缺媒合信函給予入選決選的同學，藉此提供求職機會給參賽同學，讓同學能繼續發揮研究的精神，繼續往個人職涯目標努力邁進。不僅如此，獲得此獎項肯定的博碩士生，有益於在未來求職過程中脫穎而出，成功爭取各大企業入門票。
為鼓勵年輕世代保有一顆勇於挑戰、不屈不撓的心，富邦人壽與管科會共同攜手，搭建師生學術研究交流平台「富邦人壽管理博碩士論文獎」，持續注入不同思維與作法，不僅新增博士組，亦增設「最佳實務應用獎」擴大研究獎勵，讓研究不再乏味，藉由研究成果的展現，真實回應企業需求，也讓各界看見年輕學子無限潛能。
註1：國家發展委員會《110-112年重點產業人才供需調查及推估報告》，資料來源：https://www.ndc.gov.tw/nc_27_34964
註2：「富邦人壽管理博碩士論文獎」前身為「全國管理碩士論文獎」，迄今已有30年歷史。